로스앤젤레스 · 캘리포니아 근로자를 위한 법률 서비스

LA 장애·건강 문제 근무 조정 상담

장애나 건강 문제로 근무 시간 또는 업무 조정을 요청하셨나요? 어떤 조정이 필요했고 회사가 어떻게 답했는지 말씀해 주세요.

어떤 문제를 살펴보나요?

합리적 편의 제공은 자격을 갖춘 근로자가 핵심 업무를 수행하도록 돕는 조정입니다. 캘리포니아법상 적용 대상 고용주는 필요한 경우 적시에 성실한 협의 절차에 참여해야 하며, 과도한 부담을 주는 편의까지 제공할 의무가 있는 것은 아닙니다.

가능한 조정은 직무와 제한 사항에 따라 다릅니다. 요청한 변경, 논의한 대안, 관련 제한과 회사의 설명을 검토하며, 모든 직무에 같은 조정이 적용되는 것은 아닙니다.

회사에서 근무 조정을 거절했어요. 어떤 내용을 알려야 하나요?

어떤 업무가 어려웠는지, 무엇을 바꿔 달라고 요청했는지, 다른 방법을 논의했는지 알려주세요. 요청과 답변 내용을 준비하면 도움이 됩니다.

제가 원하는 조정을 반드시 받아야 하나요?

항상 그렇지는 않습니다. 효과적인 대안이 적절할 수 있으며, 협의 과정과 제안된 조정의 실제 효과를 살펴야 합니다.

재직 중에도 상담할 수 있나요?

네. 현재 업무 상황과 예정된 면담 또는 답변 기한을 알려주세요.

사건의 종류와 절차에 따라 신고·소송 기한이 다릅니다. 기한이 임박했거나 기관 통지·서명 요청을 받았다면 상담 신청 시 알려주세요. 상담 요청만으로 기한이 연장되거나 변호사와 의뢰인 관계가 성립하지 않습니다.

이 페이지는 일반적인 정보이며 개별 사건의 법률 자문이나 결과 보장이 아닙니다.

사실관계를 살펴보고 가능한 다음 단계를 안내합니다.